Coaching ou Mentoring você sabe o que cada processo pode fazer por você? Então, vamos à explicação!
O Coaching é um processo que visa o entendimento do ser humano, o desenvolvimento de suas habilidades no alcance de suas metas e de seus objetivos. É um processo que propõe o aumento de performance, utilizando-se de ferramentas e técnicas comprovadas cientificamente.
O profissional Coach pode ser considerado um treinador que assessora o cliente, chamado de Coachee. O coach, por meio de questionamentos assertivos, leva o seu cliente à reflexão e definição de ações que o levarão ao resultado almejado.
O Mentoring é uma espécie de tutoria em que o profissional mais velho e mais experiente orienta o profissional mais novo e compartilha suas experiências com ele, acompanhando-o em seu processo de desenvolvimento.
Podemos dizer que o Mentoring tem sido muito utilizado como ferramenta de desenvolvimento humano em muitos países que já comprovaram sua eficácia. No Brasil, porém, poucas organizações utilizam esse recurso por não saberem o valor do processo.
O que dizer de duas modalidades com características tão distintas, que trazem bons resultados? São abordagens parrudas, que auxiliam os clientes, sejam eles coachee ou mentorado, a encontrarem respostas e soluções mais rápidas para seus desafios.
Abaixo, vamos demonstrar alguns benefícios que cada processo proporciona.
Coaching
• Identificação de problemas, obstáculos e bloqueios;
• Quebra de paradigmas;
• Superação do medo, ansiedade;
• Melhor autoestima;
• Fortalecimento do poder de decisão;
• Equilíbrio e harmonização;
• Planejamento e administração de tempo;
• Foco e produtividade;
• Ampliação e melhoria nos relacionamentos interpessoais entre outros.
Mentoring
• Desenvolvimento de habilidades e competências;
• Aumento de autoconfiança;
• Agilidade na tomada de decisão;
• Rapidez e qualidade na aprendizagem organizacional;
• Desenvolvimento de lideranças;
• Melhora no desempenho e produtividade;
• Suporte para processos de mudança de cultura organizacional;
• Conhecimento voltado para uma área em específico entre outros.
Nesses mais de 10 anos de atuação como Coach, tenho percebido o quanto o processo é fundamental para o crescimento e o desenvolvimento do profissional.
Percebi também que, em alguns casos, a junção dos dois processos favoreceu muito o profissional, pois a assessoria do profissional experiente “mentor” deu mais segurança ao assessorado, deixando-o mais autoconfiante, e possibilitou resultados mais rápidos.
Enfim, são duas propostas que eu aprecio muito e que fazem total diferença na vida da pessoa e no seu crescimento profissional.
Ficou claro para você a diferença entre Coaching ou Mentoring? Qual deles encaixa melhor na sua necessidade?
Antes de ir aproveite e aprenda melhor sobre o sucesso de sua carreira
Sandra Rodrigues nas mídias:
Sandra Rodrigues