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Diferença entre Coaching e Mentoring: qual escolher?

Coaching ou Mentoring você sabe o que cada processo pode fazer por você? Então, vamos à explicação!

O Coaching é um processo que visa o entendimento do ser humano, o desenvolvimento de suas habilidades no alcance de suas metas e de  seus objetivos. É um processo que propõe o aumento de performance, utilizando-se de ferramentas e técnicas comprovadas cientificamente.

O profissional Coach pode ser considerado um treinador que assessora o cliente, chamado de Coachee. O coach, por meio de questionamentos assertivos, leva o seu cliente à reflexão e definição de ações que o levarão ao resultado almejado.

O Mentoring é uma espécie de tutoria em que o profissional mais velho e mais experiente orienta o profissional mais novo e compartilha suas experiências com ele, acompanhando-o em seu processo de desenvolvimento.

Podemos dizer que o Mentoring tem sido muito utilizado como ferramenta de desenvolvimento humano em muitos países que já comprovaram sua eficácia. No Brasil, porém, poucas organizações utilizam esse recurso por não saberem o valor do processo.

O que dizer de duas modalidades com características tão distintas, que trazem bons resultados? São abordagens parrudas, que auxiliam os clientes, sejam eles coachee ou mentorado, a encontrarem respostas e soluções mais rápidas para seus desafios.

coaching ou mentoring qual escolher

Abaixo, vamos demonstrar alguns benefícios que cada processo proporciona.

Coaching

•         Identificação de problemas, obstáculos e bloqueios;

•         Quebra de paradigmas;

•         Superação do medo, ansiedade;

•         Melhor autoestima;

•         Fortalecimento do poder de decisão;

•         Equilíbrio e harmonização;

•         Planejamento e administração de tempo;

•         Foco e produtividade;

•         Ampliação e melhoria nos relacionamentos interpessoais entre outros.

Mentoring

•         Desenvolvimento de habilidades e competências;

•         Aumento de autoconfiança;

•         Agilidade na tomada de decisão;

•         Rapidez e qualidade na aprendizagem organizacional;

•         Desenvolvimento de lideranças;

•         Melhora no desempenho e produtividade;

•         Suporte para processos de mudança de cultura organizacional;

•         Conhecimento voltado para uma área em específico entre outros.

Nesses mais de 10 anos de atuação como Coach, tenho percebido o quanto o processo é fundamental para o crescimento e o desenvolvimento do profissional.

Percebi também que, em alguns casos, a junção dos dois processos favoreceu muito o profissional, pois a assessoria do profissional experiente “mentor” deu mais segurança ao assessorado, deixando-o mais autoconfiante, e possibilitou resultados mais rápidos.

Enfim, são duas propostas que eu aprecio muito e que fazem total diferença na vida da pessoa e no seu crescimento profissional.

Ficou claro para você a diferença entre Coaching ou Mentoring? Qual deles encaixa melhor na sua necessidade?

Antes de ir aproveite e aprenda melhor sobre o sucesso de sua carreira

Sandra Rodrigues nas mídias:

Sandra Rodrigues